HRBP

岗位职责
1. 根据公司战略发展需求，协调、统计各门店的招聘需求，协助进行关键岗位招聘；
2. 根据公司组织架构、岗位配置，有效组织进行工作岗位分析，及时编制、修正、完善集团旗下门店职位说明书；
3. 规划、拓展、维护合适的招聘渠道，充分利用各种招聘渠道在招聘周期内满足公司的人才需求；
4. 招聘网站信息维护、更新，简历刷选、面试和后期的跟踪维护；
5. 对门店人力业务进行支持，确保门店人力工作在集团标准下开展；
6.协助跟进集团人才发展培养项目；
7. 负责集团旗下门店人力成本把控，预算制定指导等；
8.集团旗下门店筹开期工作支援；
9. 完成上级主管交办的其他工作。
任职要求
1、3年以上工作经验，熟悉至少两个模块的人力资源工作，尤其在招聘模块需有丰富经验；
2、有良好的职业敏感度及判断力，有较强的亲和力及团队合作精神，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力；
3、主动性强，具有高度的敬业精神和责任心、上进心、敬业精神；
4、善于沟通与协调，能理解业务并与业务部门良好互动，促进团队融合与发展；
5、此岗位编制在杭州总部，需不定期出差（主要为华东及其他项目地）。