Personnel Supervisor 人事主管

人事（薪酬）主管岗位职责
1.执行酒店的薪酬福利政策。
2.制订并维护当前薪酬发放的各个环节。
3.在任何时候都要对薪酬保密，并严格执行办公室出入及安全制度。
4.完成薪酬的统计以及月未结算工作。
5.管理现行的薪酬发放准备工作。
6.建立、维护和管理酒店考勤系统，确保考勤和薪资发放都经过审批程序，确保薪酬发放的准确性，保证发放流程都符合公司的相关标准和规定。为各部门考勤员提供及时有效的指导和帮助。
7.协助人力资源部经理处理员工工伤、劳务纠纷等事宜
8.管理有关薪金的资料资料归档。
9.与社保局及公积金中心保持良好的合作关系。
10.负责跟进每年的员工保险事宜，包括但不限于雇主责任保险,惠民保等
岗位要求
1.大专及以上学历，有国际品牌酒店人事工作经验。
2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
5.具有良好的沟通能力和协调能力。
6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。