人才发展经理

1. 负责招聘管理相关制度的制定与实施，负责公司编制的审核与优化。
2. 拓展招聘渠道，负责院校合作与沟通、实习生招聘及实习生日常管理。
3. 制定招聘计划、招聘程序，负责人员招聘/面试/甄选/录用等工作等。
4. 负责与第三方用人单位对接日常招聘工作，熟悉劳动用工法规。
5. 挖掘分析内部学习发展需求，制订和监督落实公司培训工作计划开展 。
6.指导学公司培训师或督导制定业务培训计划，协助各部门开展培训活动，并实施监督职能。
7.负责公司级通用类培训课程的开发、实施、评估和完善工作
8. 建立员工培训档案，协助开展公司人才队伍的建设及人才管理工作.
9. 负责公司级重大企业文化活动的实施，负责HR公众号管理，如微新闻编辑、视频剪辑及发布等。