Asst.HRM | 人力资源副经理

1. 实施与完善员工的招聘与筛选程序。
2. 协助制订招聘的标准制度与程序。
3.更新和维护所有员工的记录，确保相关程序及时准确。
4. 根据酒店招聘需求，合理规划招聘工作，保证员工在面试及入职期间的良好体验。
5. 保证与酒店各部门良好的沟通，包括但不限于书面、口头等方式。
6.建议人力资源经理转移外籍人员居留证可能需要的文件和程序。
7.维护人力资源部的酒店手册，并保持其条理性,政策程序的贯彻执行。
8.管理和更新员工的档案、法律法规文件、酒店规章制度与工作程序，以及其它人事文件。
9.准备并提交人事报告，汇报如人员的流动，员工人数，招聘新员工和员工事故情况。
10.密切跟踪并跟进员工试用期及合同的到期。
11.研究有关人事方面的政策规定以及相关操作程序与惯例,如有改动变更或最新规定，及时向人力资源负责人汇报。
12.关注并监督的跟进与落实，离职的员工安排离职面谈。
13.对酒店员工进行人事咨询，包括工作岗位的选择、调动工作、同事关系以及有关人事法律、法规等方面。
14. 负责酒店的人才库信息储备工作，开拓和维护招聘渠道。
15. 向人力资源负责人及时提供相关数据，并结合考察评估等工作给予合理建议。
16. 完成人事相关的报表报告。
17. 管理人事主管及文员并监督及检查其工作的完成与准确。
18. 组织年度员工晚会及其他运动娱乐活动，以实现员工整体满意。
19. 分析酒店各部门培训需求，监督各部门培训的落实，特别是新员工入职培训计划的执行。
20. 负责组织酒店入职培训及万豪体系内的培训，保证符合万豪审计标准。