培训与发展经理

【岗位职责】
1、组织协调人力资源总监和部门经理批准的交叉培训。
2、执行与人才发展相关的品牌及行业标准。
3、协助建立和维护酒店培训和人才发展机制。
4、定期进行培训需求分析和酒店内培训。
5、定期制订并保存酒店培训记录。
6、制订工具和体系保证培训和发展计划达到酒店目标。
7、保证培训和发展与经营计划、预算相结合，明确并监督计划目标。
8、参与准备和计划部门目标。
9、协助参与制定酒店人才发展预算，并在预算范围内合理使用。
10、参与酒店员工工作表现评估，在必要时制订调整计划。
11、促进多技能培训。
12、计划及实施入职培训计划。
13、协助给予下属成员个人职业发展提供建议和支持。
【岗位要求】
1、大学本科。
2、至少三年相关酒店工作经验。
3、接受主管晋升。
4、优秀的中英文读写能力。
5、扎实的培训知识和技巧。
6、优秀的展示及沟能技巧，培训技巧和演讲技巧。
7、良好的项目管理能力。
8、出色的组织和协调能力。
9、愿意接受挑战并在压力下工作。