人事

【职责内容】
岗位职责：
1、根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；
任职要求：
1、行政管理、人力资源管理、公共关系等相关专业，大专及以上学历毕业；
2、有良好的组织、沟通、协调能力，协助行政经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作；
3、有良好的团队合作精神和服务意识。