人力资源总监

【岗位职责】
1、全面负责人力资源部门的日常运营及管理工作，制定并执行人力资源战略规划，确保与酒店整体发展战略相匹配。
2、负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块的统筹与优化，提升团队整体效能。
3、建立并完善人力资源管理制度及流程，确保符合国家法律法规及集团政策要求。
4、主导员工职业发展规划，搭建人才梯队，推动关键岗位人才储备与培养。
5、处理员工投诉及劳动争议，维护和谐的劳动关系，提升员工满意度与忠诚度。
6、定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持，优化人力资源配置。
7、协调与其他部门的合作，推动企业文化建设，增强团队凝聚力。
【岗位要求】
1、具备扎实的人力资源管理理论基础及实践经验，熟悉酒店行业人力资源特点者优先。
2、精通招聘、培训、绩效、薪酬等模块运作，能独立制定并实施人力资源解决方案。
3、优秀的沟通协调能力及抗压能力，能高效处理复杂人事问题。
4、熟悉劳动法及相关政策法规，具备风险防控意识。
5、结果导向，具备较强的数据分析及战略规划能力。
6、具备团队领导经验，善于激发员工潜能，推动组织发展。