预订部主管(J16147)

工作职责：
• 收益策略制定：制定并实施收益策略，以更高程度提高客房入住率并优化定价。分析市场趋势、预订模式和竞争对手数据，以确定收入增长机会。
• 预测和报告：准备准确的收入预测并定期提供绩效指标报告。根据当前和预期的市场条件监控和调整预测。
• 定价管理：管理所有分销渠道的房价和库存，以确保定价和可用性。与销售和营销团队合作制定促销策略和套餐。
• 市场分析：进行全面的市场研究，以了解需求驱动因素、竞争对手的策略和行业趋势。根据数据分析向高级管理层提供见解和建议。
• 协作与沟通：与销售、营销和运营团队密切合作，以协调战略并实现收入目标。有效地向所有利益相关者传达收入绩效和策略。
• 系统优化：利用收入管理系统和工具来提高效率和准确性。确保所有收入系统和分销平台的数据准确性和一致性。
• 合规与标准：确保所有收入策略符合酒店政策和品牌标准。保持对收益管理原则和实践的实时动态。
• 团队发展：为团队成员提供收益管理实践和系统的培训和指导。在收益团队中营造一种协作和高效的工作环境。
任职资格：
• 具有收益管理方面的丰富经验，至少有1年类似职位经验，酒店业优先。
• 具备强大的分析能力，能够解读复杂数据并做出明智的决策。
• 熟练使用收益管理系统（例如 STR、OTA 平台）和物业管理系统 （PMS）。
• 具备出色的沟通和人际交往能力，能够与跨职能团队有效合作。
• 具备强大的组织能力和对细节的关注。
• 能够适应动态和快节奏的环境。
• 熟练使用 Microsoft Excel 和其他数据分析工具。
• 申请岗位候选人需提供“无犯罪记录证明”及避免“近亲繁殖”。