人力资源部经理(储备)

【岗位职责】
1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行人力资源战略规划
2、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的体系建设与优化
3、完善公司人力资源管理制度并监督执行，确保符合法律法规要求
4、分析人力资源数据，为管理层提供决策支持
5、协调处理员工投诉和劳动争议，维护良好的劳动关系
6、组织开展企业文化建设活动，提升员工凝聚力
【岗位要求】
1、具备人力资源管理相关专业知识，熟悉劳动法律法规
2、3年以上人力资源管理工作经验，有酒店行业经验优先
3、优秀的沟通协调能力和团队管理能力
4、具备较强的数据分析能力和解决问题能力
5、工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力