人力资源主管(J19022)

工作职责：
1. 负责招聘全流程管理，包括岗位需求分析、职位发布、简历筛选、面试组织及录用跟进，确保关键岗位及时到岗；
2. 主导员工入职、转正、调动、离职等全周期人事手续办理，维护员工宿舍管理工作及HR系统数据准确性；
3. 协助制定并落地绩效考核方案，参与绩效面谈与结果应用，支持业务部门提升团队效能；
4. 开展员工关系日常管理，处理咨询与协调事项，推动和谐劳动关系建设；
5. 配合编制薪酬福利执行方案，完成月度薪资核算、社保公积金申报等基础人事运营工作；
6. 参与企业文化活动策划与实施，协助优化员工体验与组织氛围。
任职资格：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关管理类专业优先；
2. 具备2年以上企业人力资源实务经验，熟悉招聘、员工关系、薪酬绩效或培训任一模块的完整操作流程；
3. 熟练使用主流办公软件（Word、Excel、PPT），能独立操作HR信息系统者优先；
4. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强，能适应多任务并行的工作节奏；