人才与文化主管

岗位职责
1、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。
2、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。
3、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。
4、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
5、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计
6、与劳动社保等部门保持良好的关系，确保员工录用、社会保险等手续的及时办理。
7、正确准时完成人事方面的报表.
岗位要求
1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。
2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
5、具有良好的沟通能力和协调能力。
6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。