人事主管（薪酬/招聘）HR Officer

【岗位职责】
薪酬主管*1：
1、了解劳动法及相关人事政策，参与薪酬福利体系的日常管理，包括薪资核算、社保公积金缴纳及薪酬数据分析；
2、维护员工档案，确保人事数据的准确性与及时性；
3、协助处理员工关系事务，包括入职、转正、调动、离职等手续办理；
4、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策；
5、负责各种人事政策的具体实施及检查工作；
6、配合上级完成人力资源相关报表的统计与分析工作。
招聘主管*1：
1、负责酒店各部门的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进；
2、协助制定并优化招聘流程，提升招聘效率与候选人体验；
3、负责办理入职、离职手续, 及人事变动的相关工作；
4、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见；
5、熟悉招聘流程及常用招聘渠道，能独立完成基础岗位的招聘工作。
【岗位要求】
1、对人力资源工作有热情，具备良好的沟通能力与团队协作意识；
2、熟练使用Office办公软件；
3、工作细致认真，具备较强的责任心与执行力；
4、具有良好的沟通能力和协调能力。