招聘经理(J16709)

工作职责：
1.负责招聘全流程管理，包括职位需求分析、岗位说明书编制、渠道选择与优化、简历筛选、面试组织与评估、录用决策支持及入职跟进；
2.管理员工信息数据，维护HR信息系统，定期开展人力数据统计与分析，为管理决策提供依据；
3.全面统筹人力资源规划与体系建设，牵头制定并落实招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块管理制度与执行流程；
4.指导并监督各模块日常运营，确保人力资源政策执行合法合规，防范用工风险；
4.开展员工沟通与关怀工作，协助处理劳动关系问题，防范用工风险，保障企业依法合规用工。
任职资格：
1.大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系、法学或相关专业优先；
2.具备3年及以上人力资源管理工作经验，其中至少1年独立负责招聘及人事模块全面工作的经历；
3.熟悉国家及地方劳动法律法规、社会保险及公积金政策，具备扎实的实操能力与合规风控意识；
4.具备较强的跨部门协作能力、问题解决能力及员工服务导向意识，能有效平衡组织需求与员工权益；
5.熟练使用主流HR信息系统（如SAP SuccessFactors、北森、Moka等），具备基础数据分析与报告呈现能力