行政人事部经理 (Human Resources Manager)

【岗位职责】
1.主导酒店人力资源战略规划，确保 HR 政策符合集团标准及当地劳动法规。
2.构建酒店人才梯队，管理全职/实习生招聘渠道，负责核心管理人员的选拔与留任。
3.设计并优化绩效考核体系（KPI/OKR），实施薪酬福利激励机制，维护和谐的员工关系。
4.推动酒店企业文化建设，策划员工满意度调查及相关关怀活动。
【岗位要求】
1.具备至少1-2个项目开业筹备主导经验。
2.具有 3年以上酒店人事管理经验。
3. 精通《劳动法》及相关地方法规，具备处理复杂员工纠纷的法律素养。
4. 具备极强的跨部门沟通能力与冲突管理能力。