人事主管

【岗位职责】
1、负责酒店人力资源规划、招聘、合同档案、绩效、薪酬及员工关系管理；
2、制定并执行招聘计划，优化招聘渠道，确保各部门岗位需求及时满足；
3、组织员工培训与发展计划，提升员工专业技能与综合素质；
4、完善绩效考核体系，监督执行并反馈改进建议；
5、处理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护员工档案；
6、协调员工关系，解决劳动纠纷，营造良好的工作氛围；
7、协助制定人力资源相关政策与制度，确保符合法律法规要求。
【岗位要求】
1、熟悉人力资源管理各模块工作流程，具备2年以上酒店行业经验者优先；
2、具备较强的沟通协调能力，能高效处理员工关系问题；
3、具备良好的数据分析能力，能独立完成人力资源相关报表；
4、工作细致认真，责任心强，具备较强的抗压能力；
5、熟练使用办公软件及人力资源管理相关系统。