人力资源总监/经理(储备)

工作内容
1、全面负责酒店的人力资源管理工作；
2、制定落地的绩效管理体系；
3、加强企业文化落地培训与团队凝聚力打造；
4、组织架构的优化设计，人员效能的提升；
5、团队招聘与搭建，梯队人才培养；
6、根据集团政策落地酒店的薪酬福利体系；
7、协助酒店总经理落实日常人力资源计划工作。
任职要求：
1、酒店人力资源招聘和培训岗位从业经验，有高星级全服务酒店和高端度假酒店背景、全过程筹建经验优先考虑。
2、酒店从业经验不得低于3年。
3、能力
（1）具备较强的领导能力、管理能力、组织能力、协调能力、沟通能力及应变能力；
（2）热爱酒店的人事和培训工作，具有高度的责任感和严谨的工作态度。
（3）立场坚定，原则性强，职业道德良好。
（4）能够独立的、合理地组织调度整个酒店人力资源的能力。
（5）受过高等教育，具有良好的中英文水平。
（6）能够熟练操作和运用计算机，进行文字处理、编辑以及数据分析。
4、经验
（1）熟悉国家颁布的一系列的劳动法规、人事制度以及办理程序。
（2）熟知酒店的运作、经营状况、员工状况和劳动力市场的基本动态。
（3）有多年的人力资源管理方面的工作经验和专业技能。
（4）在人事管理方面受过专业培训。
（5）熟悉酒店的经营概念和运作状况。
（6）熟悉酒店的人事架构、人员编制、福利待遇、奖金等人事管理制度。
5、职业素养：拥有较高的职业素养，始终维护酒店及管理公司的声誉。对工作用心认真，能将工作视为己任。
6、年龄要求：30-40岁，吃苦耐劳，性格开朗，充满正能量。
7、目前工作地点：四川、河南、湖南、浙江、广西等地区，介意地点的勿投。
8、薪资：8000-12000元/月  具体根据人岗酒店三者匹配。
此招聘为笙美集团招聘，以集团口径为准。