人力资源部总监

储备岗位
岗位职责
1.负责人力资源部的整体工作。
2.负责制定执行人事政策、制度。
3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率
4.建立和谐的劳资关系。
5.建立绩效管理与考核体系。
岗位要求
1．本科以上学历，从事酒店人力资源经理岗位五年以上。
2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策，熟练掌握劳资关系处理方法，能有效及时处理好劳资关系。
3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。
4．具备英语听说读写能力。
5．熟练掌握招聘及人力规划板块，及时、合理匹配至各部门人才及劳动力。
6．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。