招聘经理 Recruitment Manager

工作职责：
1.根据编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
3.开发、维护校企渠道，有实习生合作资源，擅长实习生管理；
4.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
5.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
6.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格：
1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历，熟悉人力资源管理、劳动法律法规等；
2.工作经验：五年以上相关工作经验，对人才发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧; 4.熟悉招聘流程及各种招聘渠道。