人力资源经理

主要工作职责:
1.控制和管理薪资册，保存与员工相关的所有数据。
2.保持与当地各机构紧密的联系。
3. 参与、协助制定年度预算。
4.审核酒店的薪酬福利水平，必要时提出建议以确保酒店在当地市场中具有竞争力。
5.实施和监督“员工绩效评估”计划的管理，同时为各部门在执行该计划的过程提出建议。
6.执行入店和离店面谈。
7.协助筛选所有已填写过申请表的求职者。
8.根据岗位需求，本着培养多技能的原则，建立员工培训方案。
9.通过适当地评估程序对培训方案的进展进行持续的回顾。
10.协助部门经理保持对人力资源知识的了解和对相关事务的知晓。
11. 协助实行人力资源培训战略的规范化。
12.确保员工的报酬与雇用条款一致。
13.确保员工补贴的申请及退休金制度的进行。
14.确保所有的休假需求得到处理，并准确及时地回复员工。
15.确保准确及安全地保存员工人事档案。
能力要求：
1.大学本科以上学历（人力资源管理或酒店、旅游管理专业优先）
2.良好的中英文书写和表达能力
3.具有酒店或服务性行业人事管理工作经验2年以上
4.具备全面的人事业务知识和技能
5. 熟悉国家及当地劳动法规
6.良好的问题解决能力和人际关系技巧