人力资源经理

1、协助管理人力资源总监管理部门工作；
2、主导招聘、绩效、薪酬、员工关系等模块的落地实施，持续优化人力资源管理体系；
3、根据业务需求制定年度招聘计划，拓展多元化招聘渠道，高效完成中高端人才引进目标；
4、设计并推行绩效考核方案，通过数据化分析提升组织人效；
5、规范劳动关系管理，预防及处理劳动纠纷，确保用工合规性；
6、定期输出人力资源分析报告，为管理层决策提供数据支持；
7、推动酒店文化建设，策划员工活动，增强团队凝聚力。