人事经理

岗位职责/职位描述
主要岗位职责
人力资源规划与战略：根据公司业务发展需要，制定并执行人力资源战略和计划，构建完善的人力资源体系和架构，制定公司人力资源规划招聘管理：负责拓宽各类招聘渠道，完成公司人力招聘计划，组织实施招聘活动，协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续员工关系与福利：建立、维护人事档案，管理员工劳动关系，办理劳动合同，负责员工考勤核算，管理员工薪酬福利、职称考核、劳保福利等工作培训与发展：协助制定员工培训规划，组织新员工入职培训和业务培训，检查评估培训质量和效果绩效管理：协助开展员工考评工作，对中层及以上管理人员进行考核制度建设：协助起草人事、薪酬、考核、培训等管理制度和工作流程，完善人力资源制度建设日常管理：负责部门日常人事管理，处理员工沟通、企业文化建设等工作
能力要求：
1.大专及以上学历（人力资源管理或酒店、旅游管理专业优先）
2.良好的中英文书写和表达能力
3.具有酒店或服务性行业人事管理工作经验3年以上
4.具备全面的人事业务知识和技能
5. 熟悉国家及当地劳动法规
6.良好的问题解决能力和人际关系技巧