人力资源总监

【岗位职责】
1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行酒店人力资源战略规划，确保与酒店整体战略目标一致；
2、负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块的统筹与优化，提升人力资源运营效率；
3、建立并完善酒店人力资源管理制度及流程，确保符合国家法律法规及行业标准；
4、主导酒店人才梯队建设，制定关键岗位人才培养计划，为酒店发展储备高素质人才；
5、协调处理员工劳动关系，解决劳动争议，营造和谐的员工氛围；
6、定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持，推动组织效能提升；
7、负责企业文化建设，策划员工活动，增强团队凝聚力与归属感。
【岗位要求】
1、具备扎实的人力资源管理理论基础及实践经验，熟悉酒店行业人力资源特点者优先；
2、精通人力资源六大模块，尤其在招聘、绩效、员工关系领域有突出能力；
3、具备优秀的组织协调能力、沟通能力及团队管理能力，能高效推动跨部门协作；
4、熟悉劳动法及相关政策法规，能够妥善处理劳动关系问题；
5、具备较强的数据分析能力，能通过数据发现问题并提出解决方案；
6、抗压能力强，适应快节奏工作环境，能够独立完成复杂工作任务。