人力资源部经理

【岗位职责】
1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行人力资源战略规划，确保与公司整体战略目标一致；
2、负责招聘与配置工作，包括岗位需求分析、招聘渠道拓展、面试安排及录用决策，确保人才供给满足业务发展需求；
3、完善并优化公司薪酬福利体系、绩效考核制度及员工激励机制，提升员工满意度和组织效能；
4、主导员工关系管理，处理劳动争议及突发事件，维护良好的劳动关系和企业文化氛围；
5、组织员工培训与发展计划，搭建人才梯队，提升团队整体素质与业务能力；
6、负责人力资源相关制度的制定、修订及落地执行，确保符合法律法规及行业规范；
7、统筹人力资源数据统计与分析工作，为管理层决策提供数据支持。
【岗位要求】
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先；
2、3年以上人力资源管理工作经验，酒店行业背景优先；
3、熟悉人力资源六大模块，精通招聘、培训及员工关系管理；
4、熟练掌握劳动法及相关法律法规，能够独立处理劳动纠纷；
5、具备优秀的沟通协调能力、数据分析能力及团队管理能力；
6、责任心强，执行力高，能适应快节奏工作环境。