人事经理

岗位职责
1、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。
2、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。
3、根据酒店用工计划组织招聘工作，负责如招聘、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核。
4、根据酒店实际情况负责定岗定编，制定劳动定员编制方案，年度人员的编制报表。
5、组织制定绩效体系、薪酬福利体系的建立，建立长效激励机制。
6、定期组织或跟进各部门员工培训，提高员工工作技能。
7、组织与实施督导工作，对服务质量、责任区域卫生、仪容仪表等进行监督检查，提出加强管理和提高服务水平的建议。
8、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。
9、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。
10、优化员工结构，负责日常人事工作正常有效进行并对各部门提供人力资源专业指导；
11、完成上级交给的其他各项工作。
岗位要求
1.大专及以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。
2.熟悉国家有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
4.具有良好的沟通能力和协调能力。
5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。
6.能熟练操作计算机。