薪酬副经理

【岗位职责】
1、协助薪酬经理制定并完善酒店薪酬福利体系，确保薪酬政策符合集团标准及当地法规。
2、负责月度薪资核算、审核及发放流程，确保数据准确、按时完成，并处理员工薪酬相关疑问。
3、维护薪酬管理系统，定期更新员工薪酬档案、社保公积金等信息，保证数据完整性与合规性。
4、开展内外部薪酬调研，分析市场数据，为年度调薪、奖金分配及福利优化提供专业建议。
5、负责人工成本预算编制与监控，定期输出薪酬分析报表，协助管理层控制人力成本。
6、协调处理薪酬争议及劳动纠纷中的薪酬相关事项，防范用工风险。
7、指导并支持薪酬专员日常操作，提升团队专业度，确保薪酬流程高效运行。
【岗位要求】
1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、财务、统计学等相关专业优先。
2、熟悉Excel高级功能（如VLOOKUP、数据透视表），能处理复杂薪酬数据。
3、了解劳动法、社保公积金政策及个税申报逻辑，具备薪酬核算实操经验优先。
4、对数字敏感，逻辑清晰，工作细致严谨，具备高度的责任心和保密意识。
5、具备良好的沟通协调能力，能妥善处理员工关于薪酬的疑问。
6、有酒店行业或服务业薪酬工作经验者优先考虑，可接受优秀应届生。
7、能熟练使用主流人事系统（如PeopleSoft、SAP HR等）者加分。