人力资源总监（总部）

岗位职责：
一、战略规划与体系建设
1、参与拟定锦江丽笙酒店发展规划、编制年度经营计划等。在组织架构调整、人才布局等重大决策上为行政委员会提供专业建议。定期深度剖析人力资源现状与市场动态，产出分析报告，助力公司把握行业趋势。
2、依据公司发展战略，制定中长期人力资源规划及年度实施计划，明确实施路径与分工，并推进落实。
3、设计并持续优化公司人力资源管理体系（含招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块）。
组织架构与制度设计，确保各项制度、流程既符合公司定位，又具实操性与合规性。持续跟进体系运行效果，依据内外部环境变化及时优化，提升人力资源管理效能。
二、核心业务管理
1、人才招聘与梯队建设。搭建多元化招聘渠道，开发数字化胜任力模型，将锦江丽笙品牌标准嵌入招聘评估工具。统筹高层管理人才及关键岗位的猎聘与储备。推动人才盘点、继任计划、轮岗机制、管培生项目，构建系统化管理梯队，有效支持业务扩张需求。
2、绩效与薪酬管理。设计具有市场竞争力的薪酬福利体系。根据公司的业绩目标，优化激励考核评价体系，审核考核结果并推动奖惩方案落地。设计利润分享计划方案，将公司GOP目标与奖金池挂钩。
3、培训与组织发展。建立符合公司战略发展要求的培训体系，制定公司年度培训规划， 监督下属酒店实施专业技能与管理能力培训。搭建学习平台架构，赋能酒店和的员工学习与发展。
4、实施“品牌文化融合”活动，推动价值观落地，提升旗下酒店对锦江丽笙企业文化的认同度，增强凝聚力与满意度，打造高素质、富有活力的酒店人才团队。
三、人力成本与合规管控
1、编制人力资源预算，监控人力成本并优化资源配置。
2、主导年度人力资源审计，确保劳动政策合规性，规避法律风险。
3、指导旗下酒店人力资源工作，协调多店间人才调配与经验共享。
任职要求：
1.大学本科及以上学历，有人力资源专业背景者优先考虑。
2.具备10年以上的国际、国内高端品牌全面人力资源的管理经验，并拥有相同岗位的工作经验。
3.精通国家劳动法及相关政策，酒店行业人力资源管理模式并有丰富的实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识。
4.有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。
5.具有充分的团队合作精神、敬业精神及职业道德。
6.具有出色的领导能力，文化适应能力和灵活性，能够合理处理冲突，有效应变。
7.能用英语沟通。
8.能接受频繁出差。