岗位职责:
1.协助人资经理完成年度、月度、培训计划的需求调研及计划拟定,落实培训组织实施,完成培训评估,具体实施培训运作管理工作。
2.辅助人资经理完成培训管理制度、流程及各类培训课件、培训文案起草实施工作,组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训。
3.负责新员工入司前岗前培训工作,最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配,增加员工对企业的归属感及荣誉感。
4.有效组织员工参加各类培训及与培训有关的活动,推动企业文化发展建设。
5.完成每月度各部门服务案例征集、上报,对各部门服务案例培训情况进行监督、评估。
6.设计并落实员工的职业生涯发展规划,跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况。
7.完成人资经理交代的其他工作。
任职要求:
(1)教育背景:人力资源、酒店管理等相关专业大专以上学历;
(2)专业知识:熟悉培训需求分析,计划制定实施、效果评估,有一定的编写课件及课程开发能力;熟练使用各种办公软件,精通PPT制作;
(3)较强的逻辑思维能力,做事有条理,计划性强;较强的团队合作精神,积极进取,开朗热情,有较强责任心;较强的关系协调能力,良好的文字以及语言表达能力;
其他要求
- 国际联号工作经验:优先
- 国内管理公司经验:优先
- 年龄要求:28-38岁
- 计算机能力:熟练
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