人力资源部副经理

岗位职责
1.协助人力资源部总监，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。
2.协助人力资源部经理制定酒店招聘计划，负责统筹酒店所有的招聘工作。
3.处理各种投诉，员工与部门与酒店之间的纠纷。
4.根据市场行情和同行业情况的变化对酒店各部的人员编制、工资福利计划定时给予改善意见。
5.分析酒店整体的和各部门的培训需求，针对需求制定策略。
6.监督每个部门培训业务计划的进展，确保实现培训目标。
7.负责培训相关工作。
岗位要求
1.大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。
2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
4.具有良好的沟通能力和协调能力。
5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。
6.能熟练操作计算机。