人力资源总监

基本职能
在总经理指导下，负责对公司人力资源行政部的全面管理并履行其职责。人力资源行政部是与企业发展战略相结合的全方位的利刃资源管理部门，设计、推行和改进公司行政管理、人力资源管理制度及作业流程，确保其有效实施，更是开发、培训人才，为公司各部门引进、甄选优秀人才的枢纽部门，并为公司的经营管理、企业文化建设及制度建立等提供战略意见和建议。人力资源行政部的管理和服务水准，直接影响着公司的运作效率、各部门的协调以及公司形象。
同时作为员工后勤保障的重要部门，需为员工工作与生活提供优质服务。
工作职责
1.全面负责酒店人力资源行政部的工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。
2.根据总经办领导的工作部署，协调各部门资源，协助跟进落实。
3.根据国家有关人力资源管理的方针、政策、法规和本酒店的实际情况制定并组织实施酒店的人力资源管理方针、政策和制度。
4.建立分层次的培训网络，审定培训管理制度，指导监督并协调各部门的培训工作，不断提高员工的业务技能与水平。
5.建立健全据点质检体系，贯彻落实日常检查、整改及考评工作。
6.建立实施绩效考核管理工作，制定激励与奖惩制度，根据考核管理办法，办理员工晋升、降级、奖惩事宜。
7.创建企业文化，筹划各项企业文化活动，推进企业文化的深入与发展。
8.负责员工后勤保障管理，在公司预算范围内为员工提供良好的食、宿环境。
9.贯彻落实酒店制定的经营目标，加强部门预算管理和成本核算，严格控制成本费用。
10.根据岗位职责管理、分配好本部门的各项工作，定期进行培训、检查、考核，不断提高本部门人员的专业知识与技能。
11.不定期到各部门了解各岗位员工工作状态、精神面貌，工作效率，人手安排等实际情况，不断改进工作流程，完善管理体制与制度，提高劳动生产率。
12.主动发现人才；与各部门负责人一道加强对管理人员的选拔、培训与职业发展。
13.组织制定、修改、完善各项规章制度，做到管理规范化、科学化，人性化。
14.与用人部门制定合理的人员编制，并根据公司岗位及经营需要计划组织招聘，临时工、帮工的协调与安排，检查部门的用工状况，对如何降低人力成本、提高工作效率提出合理化建议。
15.负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调动等的各项审核。
16.负责对员工综合表现评估及管理人员绩效考核的审核、报批。
17.严格执行国家、当地的各项相关劳动规定与规范。
18.加强管理人员在公司制度、员工关系等基本知识的培训，有效防范与解决有关劳动方面的争议、投诉或纠纷。
19.确保员工档案的及时更新，妥善保管。
20.按照有关政策，结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、劳保、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。
任职要求
1.本科文化程度及以上。
2.5 年以上的国际品牌5星级酒店、房地产、物业等人力资源管理经验 。
3.极好的人际关系和领导能力。
4.出色的组织才能。
5.有效的决策能力。
6.善于与业主、政府机关等建立并保持很好的关系。
7.专业的组织者。
8.有亲和力，能被所有员工，包括外籍员工、外地员工及本地员工所接受。
9.极佳的语言及文字沟通能力。
10.良好的中、英文听说读写能力。