人力资源培训岗

工作职责：
1、参与修订、完善社区培训体系及管理制度实施细节。
2、根据总部或事业部培训规划和员工发展需要，制定社区年度培训计划；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，建立并管理培训档案。
3、根据工作分工，进行绩效管理，细化社区员工绩效管理制度，组织社区各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助社区执行总经理对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。
4、参与制定社区年度薪酬福利预算，具体执行总公司的调薪及奖金方案，并在执行过程中注意控制社区人力成本。
5、筹划员工活动，提升社区组织氛围，组织开展多种形式的社区人员团队建设工作。
6、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、3年及以上培训工作经验；
3、掌握多种培训技能和方法，熟悉培训体系的搭建，善于协调培训和讲师资源；
4、有持续学习能力，有较强的服务意识，具有较强的组织协调及沟通能力，表达能力强。