人力资源培训岗

工作职责：
1、根据总部培训管理制度，完善社区培训体系及管理制度实施细节；
2、根据总部整体培训规划，负责制定本机构年度培训计划和培训费用预算；
3、负责统筹组织本机构内培训项目的落地实施，包括各类核心干部人才培训、新员工培训（含试用期岗前培训计划）、各类专业培训、专题培训等，并负责培训费用整体管控；
4、根据总部管理要求，负责本机构的内部讲师及课程管理，外部讲师及课程资源的对接管理；
5、熟悉各项培训制度，负责本机构员工专项培训协议的签署与违约赔偿管理；
6、熟悉当地培训补贴政策，协同薪酬岗及时进行补贴申报；
7、对接实训基地，及时安排各类送训和费用结算，组好实习生管理工作；
8、及时了解外部各类职业技能培训和大赛，组织部门及时申报和参与；
9、定期收集整理培训数据（线上/线下），应对民政、总部等定期的各项检查；
10、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先；
2、3年以上培训相关领域工作经验；
3、掌握多种培训技能和方法，熟悉培训体系的搭建，善于协调培训和讲师资源；
4、具备课程设计或培训实施能力、具备良好的沟通能力和人际交往能力、具备较强的组织能力和计划能力。