招聘主管（在编）

岗位职责
1、拥有筹备酒店招聘工作经验，能根据酒店的需求制定招聘策略和招聘计划。
2、分析市场人才供需状况，确定招聘渠道和招聘方法，确保招聘活动的有效性和效率。
3、发布职位信息，筛选简历，邀约面试候选人。
4、跟踪招聘进度，统计招聘数据，评估招聘效果。
5、建立和维护酒店的人才库，收集并整理潜在候选人的信息。
任职资格
1、本科及以上学历，人力资管理等相关专业。
2、具备高星级酒店同岗位2年及以上工作经验。
3、负责酒店各类人才的搜集、储备、招聘和选拔工作。
4、与各大院校、相关部门保持密切和良好的联系。
5、收集、汇总并能制作人事招聘相关的各类报表。