人力资源经理(J18680)

工作职责：
• 协助执行并执行人力资源部相应年度目标计划并确保落实完成。
• 确保部门活动符合集团品牌标准及人力资源部的统一方针，酒店的活动得到合理的执行。
• 建议并参与审核、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序的合规合法性。
• 协助管理层制定并完善相应酒店管理政策，并做好宣传、培训、沟通以及落实。
• 通过高效和合理的管理，为酒店的财务目标做出贡献。
• 参与制定人力资源年度预算和月度预测并做好成本控制。
• 提出建议并参与制定酒店员工激励、奖励、绩效考核机制，鼓励员工的创造力和创新精神，勇于挑战压力，为酒店的运营做出贡献。
• 负责人力资源部职能部门的整体日常工作、人员及人才管理。
• 培养人力资源部员工专业技能及素养，确保其具备高效工作的技能。
• 协助推进有效的员工沟通和反馈渠道，营造开放式沟通企业氛围。
• 帮助人力资源部的其他员工为酒店其他员工（内部顾客）以及到人力资源部的所有人员提供专业、礼貌和热心的服务。
• 协助并指导部门经理提升对团队人员及绩效管理的能力。
• 确保所有员工了解并遵守酒店、集团和当地的政策法规。
• 协助所有部门管理员工的个人仪表卫生符合酒店和部门的标准。
• 代表酒店参与某些工会协商或者相关活动，并与区域人力资源部和酒店管理层保持紧密沟通。
• 协助人力资源总监与酒店业主维护良好的关系。
• 监督酒店的招聘和挑选程序，为部门总监或经理提供有效招聘方案。
• 与各招聘渠道及合作院校保持良好沟通进行创新型合作，打造良好的企业雇主品牌形象提升招聘效率。
• 与营运部门密切配合，有效规划用工类型以求最大化劳动生产率并控制人力成本。
• 参与外包及临时用工人员需求进行审核、外包公司资质评估以及监督部门对日常外包人员的日常管理和培训，以及费用的支付。
• 为酒店员工工资福利体系简历提供建议，确保员工的薪酬福利在本地市场具有一定的竞争力。。
• 协助学习与发展经理建立酒店完善的培训体系、培养合格的部门培训师人才以及部门经理的培训他人技能。
• 定期回顾与跟进酒店人才储备、人才阶梯发展计划并协助落实。
• 指导各部门经理进行团队人员及绩效管理，打造有凝聚力的高效团队。
• 在希尔顿愿景，使命，价值观的背景下，积极打造企业文化，统一员工行为规范，管理制度，引领团队具有正能量，引导全员宣传实践希尔顿文化。
• 熟悉并严格遵守员工手册中的规章制度，以及和酒店政策相关的消防、卫生、健康和安全的制度。
• 确保所有员工设施符合希尔顿集团的营运标准。
任职资格：
• 较强的分析和计划能力
• 思维开阔且团队意识强
• 具有应对不同人群的有效沟通技巧
• 英文书写及口语流利。
• 与本地劳动局及政府机关保持良好关系。
• 熟悉国家及本地劳动相关法律。
• 熟悉掌握人力资源营运所需的专业知识和技能。
• 具有领导、指导和发展他人的能力。
• 良好的业务和财务知识
• 有责任心及结果导向
• 很强的组织和演讲展示能力