人力资源部经理/主管

工作职责：1、协助人力资源总监负责人力资源部日常管理及人事、薪酬、福利等工作；
2、参与公司的人员编制、薪酬福利及各项人事制度、规章流程的制定；
3、协助酒店各部门制定人力需求计划，合理调配公司内部的工作人员，优化人工成本；
4、根据公司经营的需要，制订、实施、督导公司招聘、培训计划；
5、督促、检查员工纪律执行情况，并对员工的工作表现提出奖励和处罚意见。任职资格：1、全日制大专（含）以上学历，具备三年以上高星级酒店相关岗位工作经验，具备新酒店筹开经验者优先；
2、掌握人力资源六大模块理论知识与运作模式，熟悉人力资源制度体系建设，熟悉国家、地区劳动法律法规及相关政策；
3、熟练操作计算机办公软件与酒店系统、人力软件系统；
4、有较强的组织协调能力、沟通能力、应变能力与抗压能力；语言表达与文字功底强；有良好的团队意识，高度的责任心，擅长流程组织与计划实施；