人力资源专员（劳保、核算、招聘）

岗位职责 
1、根据酒店岗位用人标准，随时修改招聘人员标准、招聘信息的修改发布；
2、核定社会保险交费基数并缴纳，办理保险的合并、转移；
3、核定公积金交费基数并缴纳，办理公积金转入转出；
4、办理员工招工手续；
5、负责员工各种协议签订及保管；
6、劳动合同管理、鉴证、解除及失业手续；
7、应届毕业生录用协议的发送回收；
8、办理应届本科生及有关人员的落户、入职手续；
9、离职人员档案转移、调入员工档案的提取，办理劳动工伤鉴定、工龄确认等劳动者相关事宜；
10、核算外聘人员的工资，负责外聘人员材料的管理存档；
11、办理女员工待产、生产期相关费用、证明的核实及计划生育工作；
12、负责考核员工休产假期间的出勤管理，控制、管理哺乳期。
13、理顺整理酒店劳动用工
14、核算、呈报酒店员工工资；
15、负责酒店员工工资晋升、降级的申报及核算发放;
16、负责办理员工各种法定假期的审核审批;
17、核定员工资等级；
18、员工晋级考核，考试、评议、呈报；
19、酒店员工相关费用的审核、呈报（家属药费、儿童学费、托儿费、探亲车费、实习生车费及实习费等）；
20、办理离职员工结账；21、酒店人事（入职）档案的管理；
22、每月收集各种员工个人应聘、工资申报、停职等资料归档；
23、每月收集上月部门各种表格归类入库.
任职要求
1、身体健康，相貌端庄，落落大方，善与人沟通，性格稳重，待人接物能力强。
2、有较强的业务知识，处事认真、公道，工作认真扎实。
3、具有较好的口才及组织协调能力。
4、能够认同酒店的检查机制并进行走动式到位检查工作。
5、富有团队和奉献精神，有良好的服务意识。