人力资源部经理

职责描述：
1、制定全年人力编制预算，制订缺编岗位招聘计划；
2、拓展并维护现有招聘渠道（招聘网站、猎头、招聘会及其他线下渠道开拓）；
3、内部推荐体系的设计、推动，用人部门的对接与招聘专业培训；
4、完成所负责部门的招聘目标满足用人部门人力需求；
5、全面统筹公司人力资源招聘培训、薪资福利、企业文化建设、员工关系管理等人力资源管理工作；
6、组织制定完善公司各项管理制度，完善各部门工作对接流程，提升公司管理水平；
7、负责拟订员工的薪金分配及各项福利待遇分配的方案，合理控制公司的整体人工成本的预算，并进行对各部门人工成本进行考核，汇报考核结果
任职要求：
1、大专或以上学历，工商管理或人力资源管理专业；
2、3 年以上人力资源及行政管理同等职级工作经验，服务行业，商业人力管理经验者优先；
3、优秀的沟通协调能力、offer跟进谈判能力、行业的专业学习能力、抗压能力；
4、熟悉人力资源管理工作的各项实务，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际运用；
5、具有很强的团队合作意识，工作积极主动、开拓创新。
6、有看管宿舍及负责员工餐厅经验优先