招聘经理

【岗位职责】
负责整个酒店群的人才招聘与保留、校企关系的建立。
1. 充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。
2. 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
3. 确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准及相关法规。
4. 通过酒店网站管理在线招聘工作。
5. 正确及时的发布内部和外部的招聘广告，与猎头公司和酒店学校取得联系。
6. 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，开拓招聘渠道。
7. 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
8. 进行求职人员的背景调查。
9. 进行聘前测试和简历甄别工作。
10. 协调实习生计划。
11. 拜访学校、学院和大学，维护良好的校园合作关系，提升酒店与品牌在本地的知名度。
12. 收集信息，提供员工离职原因的反馈。
13. 定期或不定期的进行人力资源内部和外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。
14. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
15. 适时提供工作合理化改进建议。
16. 根据特殊需求组织大型招聘面试工作。
17. 定期与员工交流思想，保持良好的员工关系。
18. 协助员工的咨询和职业管理工作。
19. 确保员工和经理了解人力资源的规章制度。
20. 确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。
【岗位要求】
国际联号酒店、大型酒店群项目工作经验优先；
招聘经理岗位至少工作1年以上，接受优秀主管晋升；