人事行政主管

工作职责：
1. 协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排 面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
2. 办理招聘录用、内部调动、解聘等相关手续；
3. 建立健全员工花名册，完善用工手续，办理招退工、社保等用工手续；
4. 负责劳动合同的签订及登记管理；
5. 协助完成各种规章制度、操作规程的制定；
6. 协助完成员工晋级、晋升资格审核。
7. 执行公司各项规章制度，处理员工奖惩事宜；
8. 管理员工信息资料、各类人事资料及员工个人档案等；
9. 负责核查和正确统计每月员工考勤记录、纪律处分记录及员工人事变动记录，以正确计算薪酬。
10. 督促各部门文员或相关人员做好员工考勤、排班工作。
11. 按时编制每月员工工资表，交上司审批，保证员工工资正确和按时发放。
12. 协助安排新员工的入职培训。
13. 办理员工入职、离职手续；
14. 接待员工来访，处理日常事务，受理员工咨询；
15. 接待外来人员来访、应聘等；
16. 负责办理各类证照，如外国人就业证等；
17. 员工宿舍的安排与日常配合管理。
18. 及时向人力资源总监汇报各工作岗位人员缺编情况。
19. 安排实习生面试，录用等相关工作；
20. 完成上级交办的其他工作。
任职资格：
1. 大学以上学历；
2. 同从事人事主管工作，有工作主动性；
3. 拥有人力资源管理师资格证书；
4. 能够独立负责招聘、薪酬、培训等模块的工作；
5. 具有同岗位工作经验者优先。