HR Supervisor 人力资源主管

【岗位职责】
一、招聘板块
1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链；
2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责;
3、拓展与维护招聘渠道，包括线上招聘平台、校企合作院校、内部推荐、行业人脉等；
4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率；
5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程；
二、培训板块
1、协助培训部开展培训、员工活动，完成酒店品牌标准培训、合规要求培训；
2、负责酒店培训相关、企业文化宣导相关的宣传海报设计制作、活动图文排版、宣传文案撰写；
【岗位要求】
1、本科及以上学历，至少2年以上招聘经验；
2、具备招聘、培训全流程实操经验；
3、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法；
4、可熟练使用剪映等工具完成视频剪辑、可独立完成海报设计、图文排版、宣传物料制作；
5、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。