人事专员

岗位职责：
1、负责员工招聘、入职、转正、调动、离职等手续办理，建立并维护员工人事档案，确保信息准确、完整；
2、负责劳动合同的签订、续订、变更及归档管理，规范用工流程，防范用工风险；
3、负责员工考勤统计、薪酬核算基础数据的申报；
4、协助开展员工培训、绩效考核及评优评先等工作，做好相关数据统计与材料整理；
5、负责宾馆微信公众号推文的编写与核发，做好招聘宣传、活动报道等内容的策划、编辑与发布，及时更新推文内容；
6、负责各类人事报表的编制与报送，及时更新花名册及相关台账；
7、贯彻落实宾馆各项规章制度，做好部门间沟通协作，完成领导交办的其他工作。
二、任职要求
1、遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有良好的社会公德和职业操守，保守工作秘密；
2、年龄在35周岁以下，男女不限，能力较强者可适当放宽条件，具有正常履行职责的身体条件，服从工作安排；
3、大专及以上学历，具备1-2年人事行政相关工作经验，有国企工作经验者优先；
4、文字功底扎实，具备各类材料撰写能力，熟悉新媒体运营；
5、熟练使用Office等办公软件，具备良好的沟通协调和统筹执行能力；
6、中共党员、退伍军人、国企工作经验者优先。
三、福利待遇
1、用工保障：依法签订劳动合同，依规缴纳社会保险及住房公积金（12%）（五险两金，主管级以上人员可申请享受企业年金，宾馆工会另为职工增保住院医疗、重大疾病、人身意外等补充保险），切实保障职工合法权益；
2、薪酬体系：薪酬由基本工资、绩效工资、工龄工资等构成，按规定发放高温津贴、夜班津贴及各类补贴，工资按月足额发放；
3、食宿安排：宾馆可提供工作餐及员工宿舍，宿舍环境整洁、设施齐全；
4、休息休假：依法依规享受带薪年休假、法定节假日及各类假期，加班按规定支付加班工资或安排补休；
5、工会关怀：每年组织职工免费健康体检，逢重大节日发放节日慰问品，常态化开展职工文体活动、生日关怀等，不断增强职工的获得感、幸福感、归属感；
6、培训发展：宾馆建立健全职工培训培养体系，免费开展岗位技能培训和职业技能等级认定，畅通管理、技术、技能多通道晋升路径，表现优秀者可择优晋升。