人力行政经理

岗位职责：
参与战略规划的制定与实施，制定年度人力、行政、采购预算计划，并对此计划负责
负责公司人力资源规划。制订和完善公司岗位编制，做好人力资源的选、用、留、育工作
制定和管理人力资源相关的机制、流程和标准及培训计划，实施培训
拟制公司薪酬福利计划和方案，建立行之有效的激励和约束机制
制定绩效管理体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制和辅导
根据国家劳动相关的法律法规做好劳资双方的关系维护。提高雇主与员工的满意度
做好综合、协调各部门工作和处理日常事务
负责组织制定和完善社区行政管理制度，促进各项工作规范化管理
组织起草社区综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件
协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作
任职资格：
本科及以上学历，人力资源管理专业，5年以上人力行政工作经验，3年以上人事行政经理管理工作经验，相关养老、酒店、商管行业优先考虑
熟悉并精通人力资源管理各模块的流程及行政管理能力
熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策
具有较强的影响他人的沟通、协调能力，应变及团队领导能力