人力资源实习生

岗位职责：
1.招聘管理：
1.1.承担社会招聘渠道的建立、开发与实施（包括获取各人才市场的位置、联系人姓名及电话等）。
1.2.承担网络招聘的实施，通过招聘渠道对求职者进行网络或电话邀约。
1.3.承担学校招聘渠道的开发与实施（包括实习生、临时工等），维护校企合作关系，完成每年两次校园招聘，实习生招聘完成率100%。
1.4.分别于每年4月、11月开展暑假工、寒假工的招聘，做好临时工/暑假工等帮工资源的开发（餐饮服务员、客房服务员等学校资源），建立临时工台账。
1.5.招聘方案、计划的拟定与实施，包括年度招聘计划、淡旺季招聘计划、暑假/寒假工招 聘计划、招聘激励政策的拟定等。
1.6.每年10月根据招聘计划制定相应的年度预算。
1.7.每半年度完成招聘效果的分析、总结及计划调整。
2.临时工管理：
2.1.负责临时工资源的建立。
2.2.负责临时工制度的建立与临时工的培训与管理。
3.实习生的管理：
3.1.负责每月实习生的考核与优秀实习生的评选。
3.2.负责每2个月举办一次实习生沟通会。
3.3.负责关注实习生的工作与生活，担任实习生的实习导师。
4.内部员工配置：负责内部帮工的调配及帮工到岗的引导分流。
5.日常值班：熟练掌握行政人事部办公室面试接待流程、入离职手续办理、考勤制度、休假制度、宿舍管理制度、用车申请流程、疫情防控政策等，并随时为员工提供解答。
6.安全管理：负责所管辖区域的食品安全、消防安全、人身安全、财产安全、资金安全等管理，确保不发生安全事故。
7.例行工作：详见《招聘专员岗位职责及工作内容》。
完成公司及上级安排的其他临时性工作。
福利待遇：
1.包吃住，不住宿500补贴，节日慰问金，员工活动聚餐，工龄奖等