人事主管/专员

岗位职责
1.合理调配人力资源，并提出有效的建议和意见。
2.负责招聘工作。
3.负责各部门人员编制的审核工作。
4.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。
5.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
6.负责薪酬方面的相关工作及员工关系等。
岗位要求
1.大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。
2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
5.具有良好的沟通能力和协调能力。
6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。