行政人事主管

【岗位职责】
1、负责酒店人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的统筹与执行；
2、根据酒店业务需求，制定并实施招聘计划，确保各部门岗位及时补充；
3、组织员工入职培训、岗位技能培训及企业文化宣导，提升员工综合素质；
4、完善酒店人事管理制度，优化工作流程，监督制度执行情况；
5、处理员工入职、转正、调岗、离职等手续，管理员工档案及劳动合同；
6、协调员工关系，处理劳动纠纷及突发事件，维护良好的工作氛围；
7、协助上级完成人力资源相关报表的统计与分析，提供决策支持。
【岗位要求】
1、熟悉人力资源管理各模块工作，具备酒店行业相关经验者优先；
2、具备较强的招聘能力，能独立完成岗位需求分析、简历筛选及面试安排；
3、良好的沟通协调能力，能妥善处理员工关系及跨部门协作问题；
4、工作细致认真，责任心强，具备较强的执行力和抗压能力；
5、熟练使用Office办公软件及人事管理系统；
6、对劳动法规有一定了解，能规避用工风险。