培训与学习发展经理

岗位职责 ：
1、收集培训需求并制定年度培训计划，月度按照酒店实际情况进行培训安排。
2、制定年度培训预算并按月度进行把控。 组织新员工入职培训及其他希尔顿培训（如服务培训、3、培训师培训、行为面试技巧培训、酒店英语培训、领导力培训等）。
4、组织晋升资格认证项目帮助优秀团队成员成功过渡到新岗位
5、组织员工各项活动，如集团周活动、生日会及年会等。
6、组织其他各项活动（如：可持续发展活动；部门交叉认可活动；员工关爱活动等）。
7、负责人力资源审计和集团审计培训部分，确保QA审计培训通过。
8、负责制定年度培训和活动预算。
9、搭建高潜力人才项目和部门培训师体系。
10、酒店后区文化墙的持更新。
11、根据希尔顿酒店政策和执行程序协调、组织完成酒店培训任务，发展及保存培训资源，完善体系以促进发展，保证培训部有效运作。
岗位要求：
1、热爱培训工作，具备较强的沟通表达能力和组织协调能力；
2、熟悉酒店行业运营流程，了解各部门岗位职责及技能要求；
3、能够独立设计培训课程，熟练使用PPT等办公软件制作培训材料；
4、具备良好的学习能力和创新意识，能够根据业务需求调整培训策略；
5、有团队合作精神，能够与各部门紧密配合，推动培训计划落地；
6、有希尔顿酒店培训相关经验；