人力资源部经理

岗位职责：
1.开拓招聘渠道，积极主动与周边人才市场、学校、社区以及人才中介公司取得联系，根据酒店人员编制及时补充人才。
2.熟悉人力资源六大模块，并熟练掌握。
3.熟练掌握社保五险、公积金的办理流程。
4.负责做好人工成本预算及分析。
5. 处理好员工关系，组织积极有效的员工活动。
6.对员工进行离职面谈，了解员工离职的真实想法，发现人员流失的真实原因，以便后续更好的留住人才。
7.与酒店各部门间和谐配合，保证酒店规章制度的实施与执行。
8.积极贯彻执行国家有关法律、法规、政策，结合酒店实际情况制定相应的劳资政策、人事制度和劳动合同等。
9.完成领导交代的其他工作。
薪资福利：
1、我们提供有竞争力的薪酬体系及在职奖金、绩效奖金。
2、我们为每一位录用的员工缴纳基本社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险；按规定比例为员工缴纳公积金；
3、我们提供免费且丰富的工作餐（三餐/天）。
4、员工可享受带薪年假、带薪病假等。
5、员工可享受酒店组织的旅游、庆生会、年会、年节福利等。