人事经理

岗位职责：
1、负责公司酒店项目人力资源全面管理包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、 考核与评价、薪酬与福利管理、员工关怀等工作。
2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。
3、负责招聘渠道的开发，维护酒店人事的招聘和储备人才库的建设。
4、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；
5、负责组织制定培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；　
6、负责工资、奖金、福利的核算、报审工作，保证相关薪酬福利及时、准确发放；
7、完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求：
1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、酒店管理等相关专业优先考虑，至少3年以上人力资源管理工作经验；
2、熟悉人事六大模块，在招聘、绩效、培训等方面有丰富操作经验，能够独当一面；
3、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策。
4、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力。
5、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、执行能力强。
6、较强的亲和力，良好的敬业精神和职业道德，工作客观严谨原则性强，勇于承担责任和压力。