人事行政专员

岗位职责
1、负责协助经理开展酒店的招聘工作。
2、协助部门经理组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成，保障人事工作有序开展。
3、负责部门间的沟通协调及公司人力资源信息的上传下达工作。
4、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，建立和谐的劳资关系并及时处理各类劳动关系问题。
5、协助部门经理负责各种人事政策的具体实施及检查工作；
6、负责完成公司日常招聘培训质检工作，维护用工渠道及人才储备库。
7、保障人事管理各项工作的日常运作，保障部门员工充分履行职能，并提出有效的建议和意见。
8、上级领导分配的其他工作。
任职资格：
1、专科以上学历，从事酒店人力资源工作1-3年以上，语言沟通能力，文字撰写能力强。
2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策，熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道。
3、具有较好的公文写作能力及语言组织表达能力，具备较强的政策理解能力及组织沟通协调能力并熟练使用办公软件。
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
5、本岗位单休，入职缴纳五险一金。
6、酒店包三餐和住宿，法定节假日正常休息。