招聘主管 Recruitment Supervisor

1.根据酒店战略发展规划，筹划实施人才储备及梯队建设；
2.结合酒店各个阶段的经营目标，合理规划人员引进需求、汇编年度人员引进、招聘预算编制；
3.负责实施招聘，组织候选人测评选拔、人员录用；
4. 与劳务公司对接，协调临时性用工；
5. 制订内部人才培养体系；
6. 组织酒店员工体检；
7. 按招聘计划，发布信息、简历收集、邀约候选人面试；
8. 负责拓展、维护有效招聘渠道；
9. 负责实习生的日常管理工作；
10. 办理人员入职、离职手续；
11．完成上级领导交办的其它工作。