人力资源经理/人力资源总监(J11856)

工作职责：
• 根据酒店年度战略目标，建立及完成人力资源部相应年度目标计划。
• 根据不同的生意状况，优化管理人力资本资源和运作。
• 确保部门活动符合集团品牌标准及人力资源部的统一方针，酒店的活动得到合理的执行。
• 建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序的合规合法性。
• 协助管理层制定并完善相应酒店管理政策，并做好宣传、培训、沟通以及落实。
• 通过高效和合理的管理，为酒店的财务目标做出贡献。
• 制定人力资源年度预算和月度预测并做好成本控制。
• 制定酒店员工激励、奖励、绩效考核机制，鼓励员工的创造力和创新精神，勇于挑战压力，为酒店的运营做出贡献。
• 负责人力资源部职能部门的整体日常工作、人员及人才管理及发展。
• 建立有效的员工沟通和反馈渠道，营造开放式沟通企业氛围。
• 协助并指导部门经理提升对团队人员及绩效管理的能力。
• 与时俱进，根据行业和公司的变化对人力资源部的工作计划进行及时有效的调整。
• 监督酒店的招聘和挑选程序，为部门总监或经理提供有效招聘方案。
• 与营运部门密切配合，有效规划用工类型以提高劳动生产率并控制人力成本。
• 参与外包及临时用工人员需求进行审核、外包公司资质评估以及监督部门对日常外包人员的日常管理和培训，以及费用的支付。
• 制定酒店员工工资福利体系，确保员工的薪酬福利在本地市场具有一定的竞争力。
• 指导学习与发展经理建立酒店完善的培训体系、培养合格的部门培训师人才以及部门经理的培训他人技能。
• 定期回顾与跟进酒店人才储备、人才阶梯发展计划并协助落实。
• 熟悉并严格遵守员工手册中的规章制度，以及和酒店政策相关的消防、卫生、健康和安全的制度。
• 保证工作区域及员工区域的安全及卫生，如员工餐厅、倒班宿舍等。
• 督导员工餐厅厨师长工作以保证员工餐厅厨房及服务区域顺利及有效运作、并控制成本、以及在卫生经理（如有）或营运总监的管理及指导下达到卫生标准。
• 如有必要 ，酒店管理层有权在员工的聘用期内更改或补充她/他的职位描述。• 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。
任职资格：
• 本科及以上学历
• 至少2年国际酒店品牌同岗位工作经历
• 有战略性思维，很强的分析和计划能力
• 思维开阔且团队意识强
• 具有应对不同人群的有效沟通技巧
• 英文书写及口语流利。
• 熟悉国家及本地劳动相关法律。
• 熟悉掌握人力资源营运所需的专业知识和技能。
• 具有领导、指导和发展他人的能力。
• 有责任心及结果导向
• 很强的组织和演讲展示能力