人事主管（招聘方向）

1. 协助招聘经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；
2. 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；
3. 协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划
4. 负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，办理公司人事的任命工作；
5. 依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续
6. 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议，协调、处理劳动人事方面的纠纷；
7. 做好公司员工人事档案、花名册整理、信息化更新工作，做好保密管理；
8. 完成上级领导交办之其他事项。